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江苏医疗卫生招聘的进面比例并非固定统一，而是受岗位类型、招聘地区、报考人数等多重因素影响，具体比例需以招聘公告为准。以下是对江苏医疗卫生招聘进面比例的详细分析：

一、普遍比例

在江苏医疗卫生招聘中，进面比例通常为1:3，即岗位招聘1人时，笔试前3名可进入面试；招聘5人时，前15名进面。这一比例在全国事业单位招考中较为常见，既能保证选拔质量，又可控制面试组织成本。例如，长三角地区（包括江苏）普遍执行1:3的比例。

二、特殊比例

高端、紧缺人才岗位：对于高端、紧缺人才岗位，部分地区可能采取直接面试的方式，不设笔试环节，或者降低进面比例。例如，某些岗位报考比例小于1:3时，可能直接进入面试。

基层或特殊岗位：在基层医疗卫生单位或某些特殊岗位中，由于招聘难度较大，进面比例可能有所调整。例如，扬州市江都区卫生健康系统事业单位公开招聘中，紧缺专业急诊、麻醉、影像岗位等，最终报名成功人数为招聘计划3倍及以下的，考试直接采用面试的方式进行。

三、动态调整机制

当实际参考人数不足计划数3倍时，多地会启动动态调整机制。例如，北京市属事业单位明确规定，笔试合格人数少于3倍时，按实际合格人数确定面试名单。在江苏，也有类似的规定，即若通过笔试人数未达到开考比例，则按实际合格人数确定面试名额。

四、同分处理

若最后一名出现并列分数，通常允许同分者全部进面。例如，某岗位按1:3比例招1人，若第3名有3人同分，则实际进面人数为5人。

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