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宿迁事业单位招聘中，笔试面试比例因岗位和招聘要求不同而有所差异，以下为你详细介绍。

一般岗位的笔试面试比例

多数情况下，宿迁事业单位招聘岗位的笔试面试比例设定为1:3。例如在2025年江苏宿迁市市属事业单位招聘中，招聘岗位的笔试开考比例一般为1:3，后续根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划数1:3的比例确定参加面试人选。这意味着，如果一个岗位计划招聘1人，那么会选取笔试成绩排名前3的考生进入面试环节。这样的比例设置旨在从众多报考者中筛选出相对优秀的人员进入面试，保证面试环节的竞争性和选拔质量。

特殊岗位的笔试面试比例

对于一些有特殊要求的岗位，笔试面试比例可能会进行调整。比如部分岗位若报名人数达不到1:3的开考比例，可能会相应核减直至取消招聘计划；但也有一些岗位，如宿迁市卫生健康委员会2025年所属事业单位公开招聘中，第10 - 18岗位报名人数达不到开考比例时，按实际报名人数开考，后续再根据实际情况确定面试人选。此外，对于需要进行专业技能测试的岗位，根据应聘人员笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1:6的比例进入专业技能测试，专业技能测试结束后，再结合笔试成绩确定进入面试的人员，这种情况下笔试与面试（含专业技能测试）的综合比例和选拔流程更为复杂。

成绩计算与录用比例

在确定拟录用人选时，通常会将笔试成绩和面试成绩按照一定比例进行综合计算。以江苏省2025年省属事业单位统一公开招聘为例，采用百分制计算总成绩，笔试成绩、面试成绩各占50%。在总成绩合格的考生中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定拟录用人选。

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