地区

一边是初入职场、对岗位“选择困难”的年轻人，一边是期望实现人岗精准匹配的用人单位，推出“盲盒岗位”的做法，看似是一种贴近现实需求的招聘创新。然而，只要细究便不难发现其中的诸多隐患。

一是就企业而言，“盲盒招聘”也并非表达用人诚意、提升运行效率的合理方式。虽然这样做看似能成为一种噱头，短时间内引发更多关注，甚至收到更多简历，但要意识到：与“任性”入职相对应的，很可能是“说走就走”的“任性”离职。所以这种缺乏审慎思考、全凭感觉的招聘方式，也不利于招聘双方形成稳定、长期的合作关系。如此一来，不仅会造成招聘、培训等资源的浪费，也不利于营造稳定、持续的企业文化和职场环境，甚至还会给人留下“太草率”“不靠谱”等印象。并且这种以“运气”之名进行人岗错配的做法，无疑是在人为制造信息不对称，有违招聘中公正、公开、公平的基本原则。

二是对求职者来说，如果求职者缺乏对工作方面的基本认知，便只能在入职之后才能评估相关岗位是否适合自己。一旦发现不满意，很容易陷入两难选择：继续待下去“适应”，可能会面临能力得不到充分施展的别扭和压抑；即便及时离职，也会付出“缺乏应届生优势”“简历被写上‘短命’职业经历”等不小的代价。

当然，在“盲盒招聘”现象中，有一个问题值得被特别关注：不少初入职场的年轻人，的确对自身职业定位较为模糊，不知道自己究竟喜欢、适合怎样的工作。很多时候，这个问题的答案不是凭空想出来的，而是在多次尝试后比较、选择出来的。因此对待企业“盲盒招聘”我们应理性看待。

但说到底，就业终归是件严肃的事，不能被过度“游戏化”“玩笑化”。所以为了给求职者提供一个公平公开透明的就业环境，还需多方发力。

第一，对于大学生来说，需明确自己的工作偏好。在找工作时要对工作内容、工作条件、劳动报酬等方面有一个基本的认知，如此年轻人在找工作时才可以更加有的放矢，而不是“一头雾水”。

第二，学校方面也应安排更多“干货满满”的职业规划、就业指导课程，让学生对当下就业形势、政策，如何确立自身职业定位等问题有更多了解和深入思考。

第三，企业招聘还需遵循相应的法律规定和行业规范，不要妄图用看似新鲜、有趣的方式，绕过法律规定，侵害劳动者的基本权益。对于经验相对欠缺的年轻员工，用人单位可以探索更加科学、合理的招聘和培养方式。